Le brown-out, quand le travail n’a plus aucun sens

• Décrit :
  • Une baisse d’engagement des collaborateurs résultant d’une perte de sens au travail,
  • Un manque de compréhension du pourquoi de leur mission
  • Une absence de mise en perspective de leurs tâches
• En réponse :
  • Impulser un management beaucoup plus horizontal
  • Favoriser le bien-être des collaborateurs
  • Partager l’information (explication de la stratégie, rencontres avec le top management…)
• Pour que les collaborateurs retrouvent du sens, soient en meilleure santé, plus présents, plus motivés et plus créatifs

* HARVARD BUSINESS REVIEW France – 18.04.2019

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