Innover et Travailler Autrement
« L’architecte soigne les lieux de vie
pour le bien-être de ses occupants. »
J’ai créé l’atelier « Innover et Travailler Autrement » afin d’amener les collaborateurs d’une entreprise, à exprimer et développer leurs idées ainsi que leurs perspectives, pour collaborer autrement et imaginer leur environnement professionnel en adéquation avec leurs besoins et leurs contraintes métiers. Cette approche créative permet d’être dans une démarche de partage et d’innovation.
J’interviens auprès des Dirigeants d’entreprises en leur proposant d’accompagner leurs collaborateurs, dans le cadre de l’atelier « Innover et Travailler Autrement », dans l’optique de créer un concept innovant à l’image de l’ADN de l’entreprise. Le concept met en exergue le potentiel humain, pour que chacun puisse se découvrir d’une autre manière, créer du lien et ouvrir le champ des possibles ; donner du sens à son travail et réveiller la créativité des collaborateurs.
Je propose aux collaborateurs de raconter leur « storytelling » pour créer le « persona » de leur entreprise. Le collaborateur devient acteur de son environnement professionnel.
L’intelligence collective associe la collaboration, la communication, la créativité, la compassion et la co-création. Cette approche collective permet de définir et de créer le concept architectural innovant et unique de l’entreprise.
Lors de cet atelier, je propose aux collaborateurs de :
1 – Choisir son « avatar » à travers des figurines ou inventer son propre personnage permettant de prendre de la hauteur sur la situation. Expliquer la raison de ce choix. Quel est l’environnement de ce super héros ? Quels sont les mérites exceptionnels de ce super héros ?
2 – Créer une oeuvre, un dessin ou une maquette, représentant un élément clé, un atout à l’image de l’entreprise ou imaginer son environnement professionnel idéal. C’est aussi avoir la possibilité de représenter une problématique que le collaborateur rencontre dans l’organisation de son travail.
3 – Délibérer sur les créations et mettre en exergue les forces de l’équipe, de l’organisation, de l’entreprise, de l’architecture du lieu. Un espace spacieux, lumineux et serein agencé de circulations fluides a un impact positif sur le bien-être des collaborateurs. Également, il est important d’évoquer les points à améliorer, c’est-à-dire mettre en lumière les faiblesses et de permettre aux collaborateurs de s’engager à trouver des solutions en proposant des idées et en évaluant la faisabilité. L’analyse de ces créativités permet non seulement de suggérer des solutions, mais aide à mieux comprendre les besoins et contraintes de chaque utilisateur, tout en prenant en considération la valeur ajoutée et la responsabilité de chacun dans la structure de l’entreprise. Travailler Autrement, c’est décider de s’investir d’une autre manière dans son entreprise pour le bien-être collectif.
4 – Utiliser le potentiel artistique, la créativité, l’intuition et l’imagination du groupe afin de créer le concept innovant qui les accompagnera dans leur bien-être et leur épanouissement au travail, associant un sentiment d’accomplissement et d’utilité que peuvent ressentir les collaborateurs dans leur entreprise. Cet atelier met en lumière les points faibles pour les transcender et développe les points forts de l’organisation existante. C’est une équation gagnant – gagnant entre le dirigeant et ses équipes, qui permet d’instaurer un sentiment de confiance et de transparence entre les individus. En cherchant à satisfaire les intérêts de chacun, tout en acceptant parfois des compromis, les protagonistes adoptent des solutions flexibles, permettant d’avancer rapidement ensemble, de développer des relations bienveillantes et de créer du lien, du sens à travers une communauté d’entreprise. En s’interrogeant ensemble sur les enjeux de concilier les intérêts des parties, la relation gagnant – gagnant est un moyen efficace d’augmenter sa performance, d’atteindre ses objectifs, tout en fidélisant ses clients. La reconnaissance de chacun crée une dynamique de groupe.
Ce concept, à l’image de l’ADN de l’entreprise, réinvente l’immobilier de bureaux.
1 – S’appuyer sur l’intelligence collective et favoriser l’épanouissement humain
2 – Mettre en exergue le potentiel humain en utilisant son pouvoir créateur pour apporter des solutions innovantes.
3 – Conscientiser les collaborateurs aux enjeux de l’amélioration de la qualité de vie au travail
4 – Favoriser des lieux de vie inspirants et ergonomiques répondant aux besoins fonctionnels et opérationnels des métiers
« L’innovation est la capacité de voir le changement comme une opportunité, pas comme une menace. » Steve Jobs
Gaëlle Costrejean
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